In questa puntata del podcast Officina Agile, approfondiamo il tema della resistenza al cambiamento all’interno delle organizzazioni ed esploriamo come si manifesta nelle persone e nei team durante una transizione Agile.
Il nostro ospite, Andrea Aiazzi, è uno psicologo e psicoterapeuta con una vasta esperienza in terapia breve strategica e psicoanalisi, e ha lavorato con gruppi e organizzazioni per comprendere meglio il comportamento umano sul posto di lavoro.
Durante la nostra discussione, Aiazzi ha condiviso alcune barriere psicologiche comuni che le persone affrontano quando abbracciano il mindset Agile o qualsiasi altro nuovo modo di lavorare, come la paura di perdere autorità o privilegi, l’incertezza e l’identificazione con il proprio ruolo.
Ha anche spiegato che quando un consulente arriva per aiutare la transizione, spesso viene percepito come una minaccia alle tradizioni del gruppo, il che può portare a difese e conflitti all’interno del gruppo.
Come leader, è essenziale gestire la resistenza al cambiamento con pazienza, rispetto e gradualità.